您好，关于您提到的“企业人员明年60岁能否退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您个人的具体情况。以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。根据政策规定，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。
对于您提到的明年60岁能否退休的问题：
如果您是男职工：
- 在新政策下，您的法定退休年龄将逐步延迟。从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，直至达到六十三周岁。因此，如果您明年（即2025年）60岁，那么根据新政策，您可能还未达到新的法定退休年龄，除非您符合提前退休的条件。
如果您是女职工：
- 女职工的退休年龄延迟情况取决于您原法定退休年龄。如果您原法定退休年龄为五十周岁，那么从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，如果您明年60岁，显然已经超过了新的法定退休年龄（五十五周岁），但这里需要注意的是，我们讨论的是“法定退休年龄”，实际退休还需考虑您是否满足其他条件，如缴费年限等。
- 如果您原法定退休年龄为五十五周岁，那么从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。同样，明年60岁的您也将超过新的法定退休年龄。
关于提前退休：
- 根据新政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于六十周岁，女职工根据原法定退休年龄不得低于五十周岁或五十五周岁）。因此，如果您明年60岁且是男职工，同时满足最低缴费年限，您可以选择在60周岁至63周岁之间提前退休，但提前时间不得超过三年，且退休年龄不得低于60周岁（即实际上您可以选择60周岁退休，但这不是“提前”退休，而是按原法定退休年龄退休；若您想真正提前，则需在60周岁之前但满足其他条件的情况下申请，但明年您已60岁，所以此情况不适用）。对于女职工，则需根据您原法定退休年龄来判断。
- 另外，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。
总结：
- 对于明年60岁的企业人员，能否退休主要取决于您的性别、原法定退休年龄以及是否满足提前退休的条件。
- 在新政策下，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄延迟至五十五周岁或五十八周岁。
- 如果您希望提前退休，需满足一定的条件，如达到最低缴费年限、提前退休时间不得超过规定年限等。
建议您根据自身情况，结合新政策规定，咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取更准确的退休信息。希望以上解答能对您有所帮助。