您好，关于不到六十周岁企业人员是否可以正常退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。

首先，根据之前国家法定的企业职工退休年龄，一般情况下，男职工需要年满60周岁才能退休。不过，也存在一些特殊情况，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，他们的退休年龄可以提前至男年满55周岁。另外，如果职工因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也可以提前至男年满50周岁。但这些都是特殊情况下的提前退休，并不适用于所有职工。

其次，近期全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这个决定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。但值得注意的是，这个决定也提供了弹性退休的选择。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即六十周岁。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

1. 在一般情况下，不到六十周岁的男职工是不符合正常退休条件的，除非他们符合特殊工种或因病非因工致残等提前退休的条件。

2. 从2025年1月1日起，随着渐进式延迟法定退休年龄的实施，男职工的退休年龄将逐步延迟。但职工在达到最低缴费年限后，有选择弹性提前退休的权利，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于六十周岁。

因此，如果您或您身边的人不到六十周岁但希望退休，需要仔细了解并评估自己的具体情况和退休政策，以做出最合适的决策。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。