即使您只工作了三天便离职，您依然有权要求并获取这三天的工资报酬，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您通过合法途径维护自身权益：

一、初步沟通与协商

首先，建议您与用人单位进行友好且及时的沟通。您可以尽快与雇主或人力资源部门取得联系，通过面对面、电话或邮件等方式（确保保留沟通记录，如通话记录、邮件往来），明确表达您已按要求完成工作，有权获得相应工资，并准备好证明工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等。

二、准备充分的证据材料

证据是维权过程中的核心支撑。您需要准备以下必备证据：

• 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，证明您的工作时长。
• 工作成果：如文件、报告等，证明您的工作内容。
• 雇佣合同或协议：如有，可证明您与用人单位的劳动关系。
• 同事证言：如有必要，可请同事提供证言，证明您的工作情况。

所有证据应妥善保存，电子版需备份，纸质版需存放在安全位置。

三、正式书面提出请求

如果口头沟通无果，您可以以书面形式更正式地表明您的立场和要求。在书面请求中，详细列明您的工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据复印件。推荐通过邮件或挂号信等方式发送，确保对方能够收到并留下记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体流程如下：

1. 了解信息：查询当地劳动监察部门的办公地址、联系方式及投诉所需材料。
2. 准备材料：身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。
3. 提交投诉：亲自前往或邮寄方式提交投诉，并跟进处理进度。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决或您对结果不满，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程包括向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，充分陈述观点并提供证据。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼准备包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。在庭审过程中，您需要按时参加庭审，遵循法庭纪律，如实陈述事实。

注意事项

• 保持冷静理性：在维权过程中，避免与雇主发生不必要的争执，保持沟通的专业性和礼貌性。
• 合法合规行动：确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
• 及时咨询专业意见：在必要时寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的三天也能获得应有的工资报酬。