不可以直接去公司闹。无故不发工资是一个涉及劳动权益的问题，但采取“去公司闹”的方式并不是合法或有效的解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
- “去公司闹”可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。
合法维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际效果角度
可能激化矛盾：
- “去公司闹”往往容易激化劳动者与用人单位之间的矛盾，不利于问题的和平解决。
- 这种方式可能引发其他劳动者的不满和恐慌，影响公司的正常运营和劳动者的就业环境。
不利于长期合作：
- 即使通过“闹”的方式暂时解决了工资问题，也可能对劳动者与用人单位之间的长期合作关系造成负面影响。
- 劳动者在未来的工作中可能面临更多的困难和挑战，如晋升机会减少、工作待遇下降等。
建议与措施
保持冷静与理性：
- 面对无故不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 可以通过与用人单位沟通、咨询专业人士或寻求法律援助等方式来解决问题。
收集证据并维权：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 然后按照法律规定的程序进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
无故不发工资时，劳动者不应直接去公司闹，而应通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。