企业对于三级残废员工需要承担的责任主要包括以下几个方面：
劳动就业方面的责任：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关规定，企业应当按照国家规定安排残疾人就业，为残疾人提供适当的工种和岗位，并根据其身体状况合理安排工作时间和劳动强度。对于三级残废员工，企业应确保其工作环境安全、无障碍，并提供必要的辅助设施或调整工作方式，以适应其身体状况。
- 企业不得因员工残疾而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形。
社会保障方面的责任：
- 企业应按照国家规定为三级残废员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 对于因工作原因导致的伤残，企业应积极配合员工申请工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
合同履行与变更方面的责任：
- 如果三级残废员工在劳动合同履行期间因残疾状况发生变化，需要调整工作岗位或工作内容的，企业应与员工协商一致，并签订书面变更协议。企业不得单方面强制员工接受不合理的岗位调整或工作内容变更。
- 若员工因残疾无法继续从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但在此过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
其他法律责任：
- 如果企业违反相关法律法规，歧视、虐待或遗弃三级残废员工，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，根据《残疾人保障法》的规定，对侵害残疾人合法权益的行为，有关主管部门应当根据不同情况依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议：
- 企业应加强对残疾员工的关爱和管理，建立健全的残疾人就业保障制度，为残疾员工提供平等、公正的就业机会和工作环境。
- 企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题，避免因工作原因导致的伤残事故发生。
- 如果企业遇到涉及残疾员工的法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以确保企业的合法权益得到保障。
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