超过60岁干活是否给工资，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时您与用人单位的关系转为劳务关系，而非劳动关系。
   • 工资支付规则：劳务报酬的支付需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了报酬标准、支付时间等条款，用人单位应按约履行。若未签订书面合同，则需根据实际工作量、市场行情等因素协商确定报酬。
   • 风险提示：由于劳务关系不受《劳动法》保护，若发生拖欠报酬等纠纷，您需通过民事诉讼途径解决，维权成本可能较高。建议在与用人单位建立劳务关系时，务必签订书面合同并明确报酬条款。

2. 未享受养老保险待遇且继续在原单位工作

   • 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，若您达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作期间提供劳动，则您与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系（或类似劳动关系）。
   • 工资支付规则：在此情况下，您应享受与普通劳动者同等的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。用人单位不得因您年龄超过60岁而降低工资标准或拒绝支付工资。
   • 维权途径：若发生拖欠工资等纠纷，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

3. 被其他单位新招用且未享受养老保险待遇

   • 若您被其他单位新招用且未享受养老保险待遇，则您与新单位之间通常构成劳务关系（除非双方明确约定建立劳动关系）。
   • 工资支付规则：同样需依据双方签订的劳务合同约定支付报酬。若未签订合同，则需协商确定。但需注意，由于您年龄较大，新单位可能通过提高报酬标准等方式吸引您工作，因此报酬水平可能高于普通劳动者。
   • 风险提示：与第一种情况类似，您需关注劳务合同的签订及报酬条款的明确性。同时，由于您年龄较大，可能面临更高的工作风险，建议在与新单位建立劳务关系时，充分考虑自身身体状况及工作能力。

总结与建议：

• 超过60岁干活是否给工资，关键在于您是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质。
• 若您已享受养老保险待遇，则与用人单位构成劳务关系，工资支付需依据劳务合同约定。
• 若您未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，则可能仍被认定为存在劳动关系，应享受与普通劳动者同等的工资待遇。
• 若您被其他单位新招用且未享受养老保险待遇，则通常构成劳务关系，工资支付需协商确定。
• 建议：无论何种情况，都建议您在与用人单位建立关系时签订书面合同并明确报酬条款，以降低维权风险。若发生纠纷，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉、申请仲裁。