癌症医疗期满被辞退，员工通常有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保了劳动者在因病无法继续工作时能够得到合理的经济补偿。
二、补偿的具体内容与计算方式
经济补偿金：
- 计算基数：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资范围：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
医疗补助费（如符合特定条件）：
- 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，对于某些患重病或绝症的劳动者，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。然而，这一规定并非所有情况下都适用，且具体执行可能因地区和司法实践而异。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：例如，某职工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该职工5个月工资的经济补偿金，即25000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如对补偿标准有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、特殊情况下的补偿
如果癌症被认定为职业病，且用人单位已为员工参加了工伤保险，员工除了可以获得上述的经济补偿和医疗补助费外，还可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。如果单位未购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。
总结与建议：
癌症医疗期满被辞退时，员工有权获得经济补偿金、代通知金（如适用）以及可能的医疗补助费。具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业以及员工的具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，员工也应了解自己的权益和可能的补偿途径，以便在必要时维护自己的合法权益。