结论：宫颈癌治疗后重新找工作被辞退，是否有医疗补偿金需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合相关法律法规中关于医疗补偿金的规定。以下从不同角度详细分析：
一、辞退是否合法
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明辞退是基于合法理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且这些理由与宫颈癌治疗无直接关联，那么用人单位可能无需支付医疗补偿金。
- 在此情况下，员工虽然因宫颈癌治疗可能面临一定的就业困难，但法律并未规定用人单位必须因此给予医疗补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退员工的行为违反了相关法律法规，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，这可能包括医疗补偿金（如果符合相关条件）。
- 特别是如果辞退与员工的宫颈癌治疗或康复状况有关，且用人单位无法证明辞退的合法性，那么员工更有可能获得法律支持。
二、是否符合医疗补偿金的规定
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保护。如果员工在医疗期内被辞退，用人单位的行为可能构成违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，包括可能的医疗补偿金。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗补偿金的支付条件：
- 医疗补偿金并非所有被辞退员工都能获得，它通常与员工的医疗期、病情严重程度以及用人单位的辞退行为是否合法等因素有关。
- 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金，而非专门的医疗补偿金。不过，如果地方性法规或政策有特别规定，可能涉及医疗补偿金的支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、医疗证明、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并获得应有的补偿。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：宫颈癌治疗后的员工在就业市场上可能面临一定的歧视和困难，这不仅是法律问题，也是社会问题。因此，除了依靠法律手段维护自己的权益外，员工还可以积极寻求社会支持、职业培训和就业指导等帮助，以提高自己的就业能力和竞争力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。