员工患癌手术后无法胜任以前工作被公司辞退会有什么赔偿金或补偿金吗-汪婷婷律师

员工患癌手术后无法胜任以前工作被公司辞退会有什么赔偿金或补偿金吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

结论：员工患癌手术后无法胜任以前工作被公司辞退，是否能获得赔偿金或补偿金，需根据具体情况判断，主要包括医疗期内和医疗期满后两种情况。

一、医疗期内的保护

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权以员工无法胜任工作为由辞退员工。
医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。
法律后果：若公司在医疗期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。

二、医疗期届满后的处理

可以解除劳动合同的情形：
- 员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。具体来说，如果员工患重病，医疗补助费可能增加至医疗期工资的50%；如果患绝症，则可能增加至医疗期工资的100%。
不得解除劳动合同的情形：
- 若员工在医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），则用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位。

三、特殊情况下的协商解除

在极少数特殊情况下，如员工癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与员工协商解除劳动合同。但此举需谨慎操作，并确保符合所有法定条件，如提前通知、支付经济补偿金等。

四、建议与行动

了解权益：员工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如果公司违法辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据，以及是否愿意提供相应的补偿或安置方案。
寻求法律帮助：如果员工对公司的处理有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设员工A在公司工作5年，月工资为1万元，因患癌症需要接受手术治疗，医疗期为6个月。在医疗期内，公司无权辞退A。如果医疗期满后，A仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知A或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付A5个月工资作为经济补偿金（1万元/月 * 5个月），以及不低于6个月工资的医疗补助费（具体数额根据病情确定）。如果公司违法辞退A，则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即10万元（5个月工资 * 2）。

总之，员工患癌手术后无法胜任以前工作被公司辞退是否能获得赔偿金或补偿金，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工因患癌症被公司辞退，若辞退发生在法定医疗期内，公司应支付经济补偿；若医疗期届满后，员工无法胜任工作而被辞退，公司同样需要支付经济补偿，但具体补偿标准可能因情况而异。详细分析：法定医疗期内的辞退与补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违反规定在医疗期内辞退员工，应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗期届满后的辞退与补偿：情况说明：若癌症员工医疗期满后，无法继续胜任原先的岗位职责，或无法承担公司另行指派的其他工作任务，公司有权实行无过错解雇。补偿处理：在这种情况下，公司仍需要支付经济补偿，但具体补偿标准可能因员工在公司的工作年限、工资水平以及公司所在地的相关规定而有所不同。特殊疾病医疗期的延长：法律依据：对于某些患特殊疾病（如癌症）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。影响分析：医疗期的延长意味着员工在更长时间内享有劳动法的保护，公司在此期间不得随意辞退员工，否则仍需支付经济补偿。综上所述，员工因患癌症被公司辞退，无论辞退发生在医疗期内还是医疗期届满后，公司都应支付经济补偿。具体补偿标准需根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司所在地的相关规定来确定。若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

针对“患癌员工被公司辞退该怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、赔偿原则患癌员工被公司辞退的赔偿，主要取决于辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿主要分为两种情况：违法解除：如果公司在员工患癌期间，且员工尚处于规定的医疗期内，违法解除了劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。合法解除：如果员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知了员工本人或者额外支付了员工一个月工资后，才解除了劳动合同，那么这种情况下公司只需支付正常的经济补偿。二、经济补偿的计算经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、具体示例假设一个员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元：如果公司违法辞退，那么赔偿金为3年×5000元/月×2 = 30000元；如果公司合法辞退（即按照法定程序），那么经济补偿为3年×5000元/月 = 15000元。四、员工应对措施面对被辞退的情况，员工应该：收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗证明等；与单位协商：尝试与单位沟通，协商赔偿事宜；法律维权：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，患癌员工被公司辞退的赔偿问题，需要根据辞退的合法性和员工在本单位的工作年限来确定具体的赔偿金额。员工在面对此类情况时，应积极收集证据，与单位协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

针对您提出的“职工患癌症医疗期结束后公司辞退员工应有哪些补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，癌症属于一种较为特殊的疾病类型。当职工因癌症在医疗期满后，若确实无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位若决定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准：按照工作年限计算：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资者的特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的赔偿责任：若用人单位在职工医疗期内，或未按规定支付经济补偿金的情况下辞退职工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。医疗补助费的主张：除了经济补偿金外，劳动者还可以主张医疗补助费。若劳动者患的是重病，医疗补助费需在原有基础上增加不低于百分之五十；若患的是绝症，则医疗补助费需增加不低于百分之百。注意事项：地区差异：具体的补偿标准可能会因地区的法律规定以及劳动合同的约定而有所差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的法律法规和劳动合同的具体内容。维权途径：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。综上所述，当职工患癌症医疗期结束后被公司辞退时，应依法获得相应的经济补偿金。若公司存在违法辞退行为，职工还有权要求公司支付双倍的赔偿，并可以主张医疗补助费。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“癌症病人医疗期满后不能胜任原工作，公司要是解除劳动合同的话按照怎样赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、合法解除劳动合同的条件与经济补偿解除条件：若癌症患者在医疗期满后，确实不能从事原工作，同时也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿计算：经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。二、医疗补助费的支付支付条件：如果劳动者因患病（如癌症）或非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及公司另行安排的工作，从而解除劳动合同的，公司应支付医疗补助费。金额标准：医疗补助费的金额不低于六个月工资。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如癌症）的劳动者，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。三、违法解除劳动合同的后果认定：如果公司在医疗期内、未按照法定程序或基于非法理由解除劳动合同，那么这种解除行为将被认定为违法解除。赔偿标准：在违法解除的情况下，公司需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行，那么公司应支付赔偿金。四、处理建议与程序协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试达成共识，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。举证责任：如果您主张公司违法解除劳动合同，那么您需要承担初步的举证责任，证明劳动关系及解除事实。而公司则需要证明其解除行为的合法性。法定程序：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。如果程序不合法，也可能导致违法解除的认定。仲裁与诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以委托律师通过法院诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，癌症患者医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及违法解除的后果等。在面临此类问题时，我建议您充分了解自己的权益，并依法、有序地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“癌症患者被公司辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、医疗期内的保护首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。对于癌症患者而言，医疗期通常会根据病情和医生的建议来确定。若公司在医疗期内无正当理由辞退癌症患者，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。二、医疗期满后的处理医疗期满后，若癌症患者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、特殊情况处理员工患癌症去世：若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付；未缴纳养老保险的，由公司自行承担。工伤或职业病情况：如癌症被认定为工伤或职业病，员工享有医疗期和工伤赔偿，公司不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。四、实际操作建议证据收集：癌症患者在遇到辞退情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。合法维权途径：通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保获得应有的赔偿。五、企业的人文关怀虽然法律对辞退癌症患者的赔偿问题有明确规定，但企业在处理此类问题时，也应体现人文关怀和社会责任感。对于非工作原因导致的癌症，企业虽无法定补助义务，但可以考虑提供经济援助、慰问金或心理支持等，以减轻员工的经济和心理负担。综上所述，癌症患者被公司辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。作为员工，应了解自身权益并通过合法途径维护自身利益；作为企业，应严格遵守相关法律法规并体现人文关怀。希望以上解答能对您有所帮助。

癌症员工在治疗期满后上不了班被辞退，用人单位需依法支付相应的经济补偿，具体补偿情况如下：经济补偿金计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项及第四十六条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：例如，某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即25000元。代通知金（如适用）支付条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。举例说明：沿用上例，若公司未提前三十日书面通知员工，则除支付25000元经济补偿金外，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。医疗补助费（如符合特定条件）支付条件：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，对于某些患重病或绝症的劳动者，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。然而，这一规定并非所有情况下都适用，且具体执行可能因地区和司法实践而异。综合判断：在实践中，是否支付医疗补助费以及支付的具体金额，往往需要根据劳动者的病情、工作年限、用人单位的具体情况以及当地的法律法规和政策来综合判断。注意事项：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括提前通知、支付经济补偿等。劳动者有权要求用人单位出具书面的解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如对补偿标准有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。特殊情况说明：若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则单位一般不得解除劳动合同。若单位违法解除，则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。总结与建议：癌症员工在治疗期满后上不了班被辞退，用人单位需依法支付经济补偿金，并可能需支付代通知金和医疗补助费（如符合特定条件）。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，及时收集相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“患癌员工康复后被企业辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、医疗期内的保护原则首先，需要明确的是，在医疗期内，企业一般不得随意辞退患癌员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等，特殊癌症情况可适当延长。二、医疗期满后的处理方式若医疗期满后，患癌员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合法定条件，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应补偿。具体处理方式如下：经济补偿金：企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。代通知金（如适用）：如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。医疗补助费（如符合特定条件）：对于患重病或绝症的员工，企业除了支付经济补偿金外，还可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定并非所有情况下都适用，具体执行可能因地区和司法实践而异。是否支付医疗补助费以及支付的具体金额，需根据员工的病情、工作年限、企业的具体情况以及当地的法律法规和政策来综合判断。三、违法辞退的法律后果若企业在医疗期内无正当理由辞退患癌员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业需向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。四、实际案例与建议实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金，即25000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。建议：企业应严格遵守法律法规，尊重员工权益，在员工患病期间积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。员工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇纠纷，有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，患癌员工康复后被企业辞退的赔偿问题需严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：宫颈癌治疗后重新找工作被辞退，是否有医疗补偿金需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合相关法律法规中关于医疗补偿金的规定。以下从不同角度详细分析：一、辞退是否合法合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是基于合法理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且这些理由与宫颈癌治疗无直接关联，那么用人单位可能无需支付医疗补偿金。在此情况下，员工虽然因宫颈癌治疗可能面临一定的就业困难，但法律并未规定用人单位必须因此给予医疗补偿金。违法辞退：如果用人单位辞退员工的行为违反了相关法律法规，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，这可能包括医疗补偿金（如果符合相关条件）。特别是如果辞退与员工的宫颈癌治疗或康复状况有关，且用人单位无法证明辞退的合法性，那么员工更有可能获得法律支持。二、是否符合医疗补偿金的规定医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的保护。如果员工在医疗期内被辞退，用人单位的行为可能构成违法辞退，员工有权要求支付赔偿金，包括可能的医疗补偿金。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。医疗补偿金的支付条件：医疗补偿金并非所有被辞退员工都能获得，它通常与员工的医疗期、病情严重程度以及用人单位的辞退行为是否合法等因素有关。如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金，而非专门的医疗补偿金。不过，如果地方性法规或政策有特别规定，可能涉及医疗补偿金的支付。三、实际操作建议收集证据：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如辞退通知、医疗证明、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并获得应有的补偿。法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。进一步思考：宫颈癌治疗后的员工在就业市场上可能面临一定的歧视和困难，这不仅是法律问题，也是社会问题。因此，除了依靠法律手段维护自己的权益外，员工还可以积极寻求社会支持、职业培训和就业指导等帮助，以提高自己的就业能力和竞争力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“癌症治愈后正常上班两年后公司辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司辞退员工时，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限、月工资等因素。在您的情况下，由于您已经癌症治愈并正常上班两年，我们主要关注辞退的合法性以及相应的补偿标准。若公司违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您已经正常上班两年，因此，如果公司违法辞退您，您有权要求支付相当于四个月工资（2年×2倍×1个月工资/年）的赔偿金。若公司合法辞退（如因您无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）：公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿计算方式：同样按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，由于您已经正常上班两年，您将获得相当于两个月工资（2年×1个月工资/年）的经济补偿。此外，由于您曾患有癌症，虽然已治愈，但在某些情况下，您可能还有权主张医疗补助费。具体数额和条件可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁时一并主张。综上所述，公司辞退您时，您是否有权获得补偿以及补偿的具体数额取决于辞退的合法性以及您在公司的工作年限、月工资等因素。如果公司违法辞退您，您有权要求支付更高的赔偿金。如果公司合法辞退您，您将获得相应的经济补偿。同时，您还可以考虑主张医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司因员工得癌症退员工该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心原则首先，需要明确的是，员工在职期间患癌症，若该癌症与工作无直接关联（即非职业病），公司不能随意解除劳动合同。在医疗期内，公司需支付病假工资，并保障员工的合法权益。若医疗期满后，员工因身体原因无法继续工作，公司需依法支付经济补偿金，并可能涉及医疗补助费等其他补偿。二、具体赔偿项目与标准医疗期内待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症等重病需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期（通常为24个月，具体根据工作年限和病情确定）。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。违法解除劳动合同的赔偿：若公司在医疗期内或未依法定程序解除与员工的劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。医疗期满后的经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。医疗补助费：根据原劳动部相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。其他可能的补偿：代通知金：在特定情况下，如公司未提前30日通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月工资作为代通知金。医疗费用补偿：若员工因癌症治疗产生额外医疗费用且未被医疗保险覆盖，可能根据当地法律法规和单位政策要求公司按一定比例补偿。年假工资报酬：若员工存在应休未休年假，公司需支付相应的年假工资报酬。三、维权建议协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、注意事项具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业及公司政策而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。公司应依法为员工办理离职手续，如未及时办理导致员工损失，也需承担相应的赔偿责任。综上所述，公司因员工得癌症而退员工时，需根据具体情况依法支付相应的赔偿和补偿，并确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司辞退得了癌症的员工，其赔偿问题需根据具体情况来判断，法律上对这种情况有特殊规定，主要体现在医疗期保护和违法解除劳动合同的赔偿上。详细分析：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。癌症作为一种严重疾病，员工在医疗期内享有法律保护，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿：若公司在医疗期内或医疗期满后，未按照法律规定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。特殊情况下的处理：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。若员工因癌症导致丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律建议：对于公司而言，应严格遵守法律规定，不得在医疗期内辞退员工。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照规定程序进行，以避免法律风险。对于员工而言，若遭遇公司违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。若员工成功维权，将获得相应的经济赔偿，并可能恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。