同事之间买班和考勤的行为，涉及劳动关系的变更和工资的支付问题，应当遵循公司的规章制度以及劳动法的相关规定。具体分析如下：

一. 买班行为的合法性

1. 公司规章制度优先：同事之间买班，即一方支付费用给另一方以代替其上班，这种行为首先需要查看公司是否有相关的规章制度进行规定。若公司明确禁止，则此行为违法公司规定，可能面临相应的纪律处分。
2. 劳动法规定：从劳动法的角度来看，并没有直接规定买班行为的合法性。但买班可能涉及劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若买班行为未经公司同意，可能构成劳动合同的非法变更。

二. 考勤与工资支付

1. 考勤记录：考勤是记录员工出勤情况的重要依据，也是计算工资的基础。同事之间买班，考勤记录应如实反映实际出勤情况，避免因虚假考勤导致的工资计算错误或劳动争议。
2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否存在买班行为，工资都应按照实际出勤和劳动合同约定的标准支付给劳动者本人。若买班行为导致工资支付混乱，公司有权要求双方澄清并恢复正常的工资支付秩序。

三. 总结与建议

• 总结：同事之间买班和考勤的问题，应首先遵循公司的规章制度。若公司未明确规定，则应从劳动法的角度出发，确保劳动合同的合法变更和工资的正确支付。
• 建议：我建议公司和员工都应明确禁止或规范买班行为，以避免潜在的劳动争议和法律风险。同时，公司应加强对考勤和工资支付的管理，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。