工作中受停班处理时，考勤及工资的计算需根据停班原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 因员工过错（如严重违纪）被停班

   • 考勤处理：停班期间通常不计为正常出勤，但需明确公司规章制度或劳动合同中是否约定“停班期间需每日到岗报到”或“可居家待命”。若未明确，员工无需到岗，但需保留公司通知停班的书面证据（如邮件、短信）。
     
   • 工资计算：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若停班系因员工过错（如旷工、违反操作规程导致事故），公司可扣减工资，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度或劳动合同中明确约定“停班期间仅发放基本工资”，需确保该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
     

2. 因非员工过错（如公司经营调整、待岗）被停班

   • 考勤处理：停班期间员工无需到岗，但需关注公司是否要求定期汇报或参加培训。若公司单方面要求员工到岗但未安排工作，可能构成“变相降薪”或“未提供劳动条件”，员工可提出异议。
     
   • 工资计算：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。例如，北京规定停工停产超过一个周期后，按最低工资的70%支付生活费；上海则规定按最低工资标准支付。
     

特别提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不产生约束力。
  
• 若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  
• 保留停班通知、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。