违法开除人没有补偿不算有效解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 违法开除的法律后果
- 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 法律解释：这意味着，如果用人单位违法开除员工且未支付补偿，该解除行为并不当然有效。员工有权选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二. 解除劳动合同的有效性
- 合法解除的条件：解除劳动合同需要基于合法的事由和程序，如员工严重违反公司规章制度、双方协商一致等，并可能需要支付相应的经济补偿。
- 违法解除的后果：如果解除行为违法，那么该解除行为就无效，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三. 实际案例分析
- 例如，某公司无故开除了一名员工且未支付任何补偿，员工随后向法院提起诉讼。法院最终判决公司违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，并可能要求公司恢复员工的职位或支付相应的经济补偿。
综上所述，违法开除且没有补偿并不构成有效解除劳动合同。员工在此情况下有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。我的建议是，如果你遭遇了这种情况，应及时咨询律师并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。