老人去世后，若不通知单位，工资不会一直在发，且继续支取可能构成不当得利或欺诈。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发放的法律基础

老人去世后，其民事权利能力随之消灭，不再具备获得工资的资格。根据法律规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而老人去世后，其与单位之间的劳动关系自然终止，因此单位无义务继续支付工资。

二、未通知单位继续发工资的法律后果

1. 不当得利：

   • 若家属在老人去世后未及时通知单位，导致单位继续发放工资，这些工资构成不当得利。
   • 家属有义务将多领取的工资退还单位，以避免构成不当得利。

2. 欺诈风险：

   • 若家属在明知老人已经去世的情况下，仍然支取工资，这种行为涉嫌欺诈。
   • 一旦被发现，家属不仅需全额退还已支取的不当所得，还可能面临民事赔偿责任，甚至触犯刑法中的诈骗罪。

三、正确处理方式

1. 及时通知单位：

   • 家属在得知老人去世的消息后，应立即通知老人所在单位（如退休老人的原工作单位、社保机构等），并提交死亡证明等相关法律文件。
   • 单位在接到通知后，会及时办理工资停发手续。

2. 处理已发放的工资：

   • 若老人去世后仍有工资发放到其账户，这些资金应作为遗产处理。
   • 家属应联系老人的法定继承人或遗嘱执行人，协商并办理遗产继承手续，确保资金的合法转移。

3. 法律咨询与协助：

   • 在处理过程中如遇法律问题或困难，建议直接向我咨询，以获取具体的法律建议，确保整个过程的合法性和顺利性。

四、实际操作建议

1. 确认老人去世信息：

   • 确保已取得老人的死亡证明或其他相关法律文件，以证实老人去世的事实。

2. 及时与相关机构沟通：

   • 立即与老人的工作单位、社保部门或银行联系，报告老人去世的信息，并提交必要的法律文件。

3. 妥善处理遗产：

   • 根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，处理老人去世前应得但未领取的工资等遗产。

总结来看，老人去世后，家属应及时通知单位并处理相关工资事宜，以避免不必要的法律纠纷。若在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。