分公司一般不能单独审批不定时工作制，需依据总公司规定及法律法规进行申请和审批。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、分公司与总公司的法律关系

分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在涉及劳动用工制度，如不定时工作制的审批上，分公司通常不能单独进行决策或审批，而需遵循总公司的相关规定和流程。

二、不定时工作制的审批规定

不定时工作制是一种特殊的工时制度，其审批通常需遵循国家及地方的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需报经劳动行政部门批准。这一审批过程通常针对的是具有独立法人资格的企业，而分公司作为总公司的分支机构，一般不具备单独申请审批的资格。

三、实际操作中的建议

1. 遵循总公司规定：分公司应首先遵循总公司的相关规定和流程，了解总公司对于不定时工作制的审批态度和要求。

2. 与总公司沟通：若分公司有实行不定时工作制的需求，应与总公司进行充分沟通，明确审批流程和所需材料，由总公司统一向劳动行政部门提出申请。

3. 关注地方规定：不同地区对于不定时工作制的审批可能存在具体规定和差异，分公司应关注并遵循当地的相关法律法规和政策要求。

四、可能的法律后果

若分公司未经总公司同意或未遵循相关法律法规，擅自实行不定时工作制，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反工时制度规定的企业进行处罚，包括警告、罚款等。

2. 劳动争议风险：员工可能因不定时工作制的实施而引发劳动争议，如加班费计算、休息休假权益等，给企业带来不必要的法律风险。

因此，分公司不能单独审批不定时工作制。若需实行该制度，应遵循总公司的相关规定和流程，并与劳动行政部门进行沟通申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。