分公司不可以直接用总公司的不定时工时制度。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关审批办法，不定时工作制需要经过行政审核通过后方能适用，未经审批，不能对劳动者产生约束力。
   • 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以根据各自情况，制定符合当地实际情况的审批办法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

2. 分析说明：

   • 总公司虽然经过了审批采用了不定时工作制，但不定时工作制与劳动保护、劳动条件相关，而劳动保护、劳动条件又与劳动实际合同履行地相关。
   • 由于各地的经济发展、商业习惯等各不相同，不定时工作制的审批应按照劳动合同履行地的相关规定处理，因此不定时工作制的审批受地域性限制，不同地区对于不定时工作制的审批一般不能通用。
   • 分公司作为总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然名称中有“公司”字样，但它不是真正意义上的独立公司，不能直接适用总公司的工时制度。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，如甘某与X公司深圳分公司的劳动争议案，法院认为虽然总公司获得了不定时工作制的审批，但分公司不能当然适用，分公司若需实行不定时工作制，应向当地劳动行政部门申请并获得批准。

综上所述，分公司如想适用特殊工时（如不定时工作制），应当在劳动合同履行地申请行政审批，以免产生法律纠纷。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。