您好，关于不定时工时制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

不定时工时制确实需要审批。不定时工作制是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。根据相关规定，企业实行不定时工作制，需要向人力资源社会保障部门申请许可方可实施。

具体来说，企业实行不定时工作制的审批流程如下：

1. 确定实施岗位：企业首先需要确定哪些岗位适合实行不定时工作制，这通常基于工作性质、生产特点和工作职责的考虑。

2. 向职工说明：企业需要向职工说明申请不定时工作制的理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排，确保职工了解并同意。

3. 征得同意：企业需要征得企业工会或职工代表的同意，或者职工本人的同意，这是实施不定时工作制的重要前提。

4. 准备申请材料：企业需要准备相关的许可申请材料，包括但不限于实行不定时工作制的书面申请、营业执照副本及复印件、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议等。

5. 提交申请：企业将准备好的申请材料提交给人力资源社会保障部门，进行书面申请。

6. 取得批准：经过审核，如果企业符合实行不定时工作制的条件，人力资源社会保障部门将给予批准决定。

7. 约定实施：企业与劳动者在劳动合同和集体合同里约定实行不定时工作制，确保双方的权益得到保障。

未经审批自行实行或者未按批复范围和时效实行特殊工时的，有关部门将依法追究法律责任。因此，企业在实行不定时工作制时，必须严格按照审批流程进行，确保合法合规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。