公司加长工作时间，劳动者不可以直接即时离职，但特定情况下可以即时解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职原则

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方就辞职事宜达成一致意见，劳动关系可以随时解除。这意味着，如果公司加长工作时间，但你与公司协商一致，同意继续工作或解除劳动合同，那么你可以按照协商的结果来处理。

2. 提前通知：

   • 试用期：如果你在试用期内，需提前三日以书面形式或其他能够有效送达的方式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 已过试用期：若已过试用期，你则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、特定情形下的即时解除

在以下特定情形下，你无需提前通知用人单位，即可随时解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司加长工作时间，但未提供必要的劳动保护或劳动条件，如加班费、调休等，你有权即时解除劳动合同。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司因加长工作时间而未及时足额支付你的劳动报酬，如加班费等，你也有权即时解除劳动合同。

3. 公司未依法为你缴纳社会保险费：如果公司未依法为你缴纳社会保险费，这也是你即时解除劳动合同的合法理由。

4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害你权益：如果公司的规章制度因加长工作时间而违反法律、法规规定，并损害了你的权益，你同样有权即时解除劳动合同。

5. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你因加长工作时间而劳动，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、辞职注意事项

1. 书面通知：在辞职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如快递回执或挂号信等，以证明已履行通知义务。

2. 离职手续：用人单位在收到你的辞职通知后，有义务结清工资并办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

3. 经济补偿金：如果公司存在违法行为导致你辞职，你有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿标准依据相关法律法规执行。

总结与建议：公司加长工作时间并不直接构成你即时离职的合法理由。但在特定情况下，如公司未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权即时解除劳动合同。在辞职过程中，建议你严格遵守法律规定，确保自己的行为符合法律要求，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。