工作时间长并不能直接作为离职的理由，但如果同时存在拖欠工资等违法行为，劳动者则有权直接离职。下面我为您详细解释：

1. 仅工作时间长的情况：

   • 工作时间长本身并不直接赋予劳动者立即离职的权利。根据劳动法规定，劳动者应遵守劳动合同约定的工作时间。
   • 如果工作时间超出了法定加班时间限制，劳动者可以要求用人单位支付加班费或安排补休，但这并不构成直接离职的合法理由。

2. 工作时间长且存在拖欠工资的情况：

   • 拖欠工资是用人单位的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同（即直接离职）。
   • 离职前，建议劳动者先向用人单位发出书面通知，告知其因拖欠工资和工作时间过长等原因决定离职，并要求在一定期限内结算工资等。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 离职后的法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或提供经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及自己的损失情况。

综上所述，工作时间长本身并不构成直接离职的合法理由。但如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者则有权根据法律规定直接离职，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。