结论：法院判决确认劳动关系被驳回，在事实认定部分不影响社保追缴的可能性，但能否成功追缴需分情况讨论。

1. 劳动关系是追缴社保的前提，但非绝对条件
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若法院驳回确认劳动关系的请求，通常意味着司法层面不认可双方存在劳动关系，此时社保部门可能以“无劳动关系”为由拒绝追缴。但需注意：

   • 事实劳动关系仍可能被认定：若实际存在用工行为（如考勤记录、工资发放、工作安排等），即使未签订书面合同，社保部门可能依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）认定事实劳动关系，进而支持追缴。
     
   • 举证责任在劳动者：劳动者需提供证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明存在用工事实，否则社保部门可能以证据不足为由拒绝处理。

2. 行政救济途径：申请社保稽核或行政复议/诉讼
   若法院驳回劳动关系确认，劳动者仍可通过以下方式争取权益：

   • 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十二条，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求稽核用人单位是否欠缴社保。社保部门有权独立调查并作出处理决定，不受法院判决直接约束。
     
   • 对行政处理结果不服的救济：若社保部门以“无劳动关系”为由拒绝追缴，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼，要求法院审查社保部门的决定是否合法。此时，法院会重新审查劳动关系事实及社保部门的处理依据。

3. 特殊情形：关联权益的间接保护

   • 经济补偿/赔偿的替代路径：若劳动关系被驳回，但用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动条件等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。但此路径不直接解决社保问题。
     
   • 民事诉讼中的证据效力：法院驳回劳动关系的判决仅针对该案证据和法律适用，若劳动者在后续社保争议中提供新证据（如用人单位自认用工的录音、书面材料等），仍可能被社保部门或法院采纳。

行动建议：

1. 收集能证明用工事实的证据（如工作记录、工资流水、沟通记录等），向社保部门投诉并要求稽核；
   
2. 若社保部门拒绝处理，及时申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 同步咨询律师，评估是否可通过其他法律途径（如主张劳务报酬、侵权赔偿等）间接弥补损失。
   

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