针对您提出的“上一休一一天9小时没有年假是否合法”的问题，结论如下：

1. 关于工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您提到每天工作9小时，若仅从单日工作时间来看，超出了法定每日8小时的工作时间限制。但需注意，若您的“上一休一”工作模式导致平均每周工作时间未超过四十四小时，且用人单位已依法支付了加班费或安排了补休，则可能不违反法律规定。不过，具体是否违法还需结合您的实际工作时长、加班情况以及用人单位的补偿措施来综合判断。

2. 关于休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在您描述的“上一休一”工作模式下，您每周至少有一天休息日，这符合法律规定。

3. 关于年假：

   • 年假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若您已连续工作1年以上，且用人单位未安排您享受年假，也未按照该条例第五条的规定支付您未休年休假工资报酬（即日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际另付200%），则用人单位的行为违反了法律规定。

综合分析：

• 您提到的“上一休一一天9小时”的工作模式，在单日工作时间上可能超出了法定限制，但需结合平均每周工作时间、加班费支付或补休安排来综合判断其合法性。
• 关于年假，若您已满足连续工作1年以上的条件，且用人单位未安排年假也未支付未休年休假工资报酬，则用人单位的行为违法。

建议：

• 首先，核实您的实际工作时长、加班情况以及用人单位是否已依法支付加班费或安排补休。
• 其次，若您已连续工作1年以上且未享受年假，可与用人单位沟通要求安排年假或支付未休年休假工资报酬。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反工作时间规定或年假制度，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 您作为劳动者，有权要求用人单位纠正违法行为，并可依法获得相应的经济补偿。

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