结论前置：在上班路上被撞且对方全责的情况下，如果事故被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，单位需承担停工留薪期工资等赔偿责任，且该赔偿与交通事故赔偿并不冲突，您可同时获得。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您上班路上被撞且对方全责的情况，通常符合工伤认定的条件。

二、单位应承担的赔偿责任

1. 停工留薪期工资：

   • 您因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排专人护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

3. 伤残津贴（如适用）：

   • 若您因工伤被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
   • 若为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满或您提出解除的，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、与交通事故赔偿的关系

• 补充赔偿原则：您获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。
• 双赔项目：如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，您可同时获得。

四、申请工伤认定和赔偿的流程

1. 报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
2. 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故认定书、医疗记录等。
3. 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
4. 追偿责任方：您还可根据实际情况向交通事故责任方追偿，涉及民事诉讼程序的，可聘请律师提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：您应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿，您可先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。

温馨提示：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。