育儿假期间不续签合同是否有赔偿以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需遵循法定程序。若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。
   • 赔偿问题：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动合同未到期，用人单位以育儿假为由不续签（实为提前解除）：

   • 合法性：若劳动合同未到期，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，则可能构成违法解除。育儿假是劳动者的合法权益，用人单位不得以此为由提前解除劳动合同。
   • 赔偿问题：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。即，劳动者有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

3. 特殊情况：劳动者主动提出不续签：

   • 合法性：若劳动者在育儿假期间主动提出不续签劳动合同，则属于劳动者自愿放弃续签权利，用人单位无需承担法律责任。
   • 赔偿问题：在此情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位在育儿假期间不续签合同的情况，应首先了解自己的劳动合同是否到期，以及用人单位不续签的具体原因。
• 若认为用人单位的行为违法，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知不续签的书面材料等，以便在需要时提供证明。

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