针对“员工在班上得了脑出血公司应该赔偿多少”这一问题，其赔偿情况主要取决于是否构成工伤以及公司的具体责任。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在班上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他工伤认定条件（如因工作原因导致），则应被认定为工伤。
工伤赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若员工因脑出血导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不构成工伤的情况
公司责任：
- 若员工在班上突发脑出血，但未被认定为工伤（如因个人健康原因导致，且与工作无直接关联），公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），导致员工病情加重或延误治疗，公司可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围包括治疗产生的合理费用的一部分，具体比例由法院根据实际情况判定。
其他保障：
- 员工可通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 若公司购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），员工可根据保险条款申请理赔。
三、处理建议与注意事项
及时送医与报告：
- 发现员工突发脑出血后，应立即拨打急救电话并送往医院救治。
- 同时，公司应尽快向当地社会保险行政部门报告，并准备相关材料申请工伤认定。
保留证据：
- 保存医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等证据，以便后续索赔。
协商与调解：
- 在工伤认定和赔偿过程中，公司应积极与员工或其家属沟通，了解病情和诉求，以人性化方式处理此事。
- 若双方对赔偿金额存在争议，可尝试通过协商或调解解决。
法律途径解决争议：
- 若无法达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。员工或其家属可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
总结：员工在班上得了脑出血，公司的赔偿责任主要取决于是否构成工伤以及公司的具体责任。若构成工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若不构成工伤但公司存在过错，公司需承担相应民事赔偿责任。在处理此类事件时，公司应依法依规履行赔偿责任，同时注重与员工或其家属的沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。