年底压30天工资（即压一个月工资年底发放）在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的法律规定
根据我国《劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须在每个自然月结束后的合理期限内，将劳动者当月的工资足额发放。因此，公司压30天工资年底发放的做法，显然违反了这一法律规定。
二、特殊情况下的合法性分析
法定允许的延迟支付情形：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力导致生产经营受到严重影响，或用人单位因经营困难需要与本单位工会或职工代表协商一致，并按照协商确定的时间和方式支付工资，用人单位可以延迟支付工资。但这些特殊情况并不能成为年底长期压工资的合法借口。
年终奖等特殊性质工资的发放：
- 年终奖、绩效奖金等年底发放的部分，其合法性取决于劳动合同或其他书面协议中的约定。如果企业与劳动者明确约定了发放条件、时间和方式，并严格按照约定执行，则这部分工资不属于压工资。但题目中描述的是“压30天工资年底发”，并未特指年终奖或绩效奖金，因此这种情况不适用。
三、员工权益保护
如果单位无缘无故地拖欠工资，或者拖欠时间超过一个月，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。
申请劳动仲裁委员会进行仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向人民法院提起诉讼：
- 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 如果您所在的公司存在压30天工资年底发放的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司按时足额支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。