如果公司说辞退，协商无果的情况下，你是可以尝试找公司老板沟通的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，辞退员工应当遵循一定的程序和规定。如果公司单方面决定辞退你，并且没有按照法律规定支付相应的经济补偿或履行其他法定义务，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权通过合法途径维护自己的权益，包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。找公司老板沟通，可以视为一种协商的方式，旨在解决双方之间的争议。
二、实际操作层面
沟通前的准备：
- 在找公司老板沟通之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 同时，明确你的诉求和底线，以便在沟通中能够清晰地表达自己的意见。
沟通中的注意事项：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 清晰地阐述你的观点和诉求，同时倾听老板的意见和解释。
- 如果可能的话，可以尝试提出一些解决方案或建议，以促成双方达成共识。
沟通后的处理：
- 如果沟通成功，双方达成了共识，那么可以签订书面协议以确认协商结果。
- 如果沟通无果，或者老板拒绝与你沟通，那么你可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，那么可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。
保留证据：
- 在整个过程中，一定要保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解劳动法规：
- 建议你提前了解一些基本的劳动法规，以便在沟通或法律程序中能够更好地维护自己的权益。例如，了解辞退的经济补偿标准、违法辞退的法律后果等。
如果公司说辞退且协商无果，找公司老板沟通是一种可行的尝试。但请记住，沟通只是解决问题的一种方式，如果沟通无果，你仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。