结论：协商未达成一致时，您当然可以主动找公司继续协调，这是解决劳动/劳务合同纠纷的一种常见且合理的方式。

法律背景与建议：

1. 协商与协调的合法性：

   • 在劳动/劳务合同纠纷中，协商是解决争议的首选方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，您主动找公司继续协调是完全合法的，也是鼓励的行为。

2. 继续协调的优势：

   • 节省时间和成本：与诉讼或仲裁相比，协商解决纠纷通常更加迅速且成本较低。
   • 维护关系：通过友好协商，双方可能更容易达成共识，从而维护或修复劳动关系。
   • 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况灵活调整解决方案，以满足各自的需求。

3. 协调过程中的注意事项：

   • 准备充分：在协调前，建议您准备好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协调过程中有力地支持自己的观点。
   • 明确诉求：清晰地表达自己的诉求和期望，以便公司能够准确理解您的立场。
   • 保持冷静和理性：在协调过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。

4. 协调未果的后续步骤：

   • 调解：如果协商未能达成一致，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果您通过协商或协调成功解决了纠纷，那么双方将达成和解协议，该协议具有法律效力，双方应遵守执行。
• 如果协商或协调未果，且您选择了仲裁或诉讼途径，那么最终的结果将取决于仲裁机构或法院的裁决。裁决结果对双方均具有约束力，必须履行。

总结与建议：

在劳动/劳务合同纠纷中，协商未达成一致时，主动找公司继续协调是一种积极且合理的做法。通过充分准备、明确诉求、保持冷静和理性，您有望与公司达成共识并解决问题。如果协调未果，您还可以考虑调解、仲裁或诉讼等后续步骤。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。