针对您的情况，单位在没有书面通知的情况下直接辞退您，并让您明天不要来了，这是不合法的。 以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等。具体来说：
提前通知义务：用人单位在解除劳动合同时，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
书面通知要求：解除劳动合同的通知应当以书面形式作出，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头通知通常不符合法律要求。
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
二、您的权利与应对措施
要求书面通知：您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和时间。如果用人单位拒绝提供，您可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。
主张经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失。
三、可能的法律后果
用人单位承担法律责任：如果用人单位被认定违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
您的权益得到保障：通过法律途径维权，您的合法权益将得到保障。如果仲裁或诉讼成功，您将获得相应的经济补偿和赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。您需要收集并保存与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的证据。
及时咨询：如果您对法律程序或维权策略有疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。