公司被注销后，将员工转外包的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 公司注销前的合法性审查：

   • 在公司正式注销前，其作为用人单位的主体资格仍然存在。此时，若公司未经员工同意，单方面将员工转至外包公司，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经员工同意的单方面转外包行为，可能构成违法。

2. 公司注销后的主体资格问题：

   • 公司一旦完成注销程序，其法律主体资格即告消灭，不再具备作为用人单位的资格。此时，若原公司“转外包”的行为发生在注销之后，从法律上讲，该行为已无实际执行主体，因为原公司已不存在。但若是在注销过程中或注销前已达成转外包的意向并开始实施，且未妥善处理与员工的劳动关系，则可能涉及违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等问题。

3. 外包行为的合法性要件：

   • 即便在公司注销前，若要合法地将员工转至外包公司，也需满足一系列条件：首先，必须与员工进行充分协商并达成一致；其次，需确保外包公司的资质合法，且能够提供与原公司相当或更好的劳动条件；最后，需依法办理劳动合同的解除或变更手续，包括支付可能的经济补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被注销前未经员工同意单方面转外包，员工有权要求继续履行原劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿。若公司已注销，员工可能需通过向原公司股东、出资人等主张权利，或依据相关法律规定寻求其他救济途径。

建议：

• 对于公司而言，在注销前应妥善处理与员工的劳动关系，避免违法转外包等行为带来的法律风险。
• 对于员工而言，若遭遇此类情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利并寻求法律救济。

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