结论：员工10月整月请事假，其中1日至3日为法定节假日的，法定工资是否发放需视具体情况而定，以下分情况详细说明。
一、法定节假日工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即法定节假日是带薪的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者法定节假日的工资。然而，这一原则在劳动者整月请事假的情况下会受到一定影响。
二、整月请事假对法定节假日工资的影响
事假与法定节假日的关系：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的请假申请。
- 法定节假日是法律规定的劳动者应当享受的带薪休假，与事假性质不同。
整月请事假时法定节假日工资的处理：
- 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了整月请事假时法定节假日工资的发放方式（如按比例发放、不发放等），则应按照这些规定执行。
- 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 一般情况下，劳动者整月请事假，意味着其未提供正常劳动，用人单位可能不会支付整月的工资，包括法定节假日的工资。但这一做法并非绝对，因为法定节假日是带薪的，理论上劳动者应享受这部分工资。
- 实践中，部分用人单位可能会与劳动者协商，根据劳动者请假的时长和原因，以及用人单位的实际情况，决定是否发放法定节假日的工资或按一定比例发放。
三、具体建议
查阅用人单位规章制度和劳动合同：
- 劳动者应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和法定节假日工资发放的规定。
与用人单位协商：
- 如果规章制度或劳动合同中无明确规定，劳动者可以与用人单位协商，争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设劳动者小张10月整月请事假，其中1日至3日为法定节假日。若小张的劳动合同或用人单位规章制度中明确规定整月请事假时法定节假日工资不发放，则小张可能无法获得这部分工资；若规定中未提及或规定不明确，小张可以与用人单位协商，或根据实际情况寻求法律援助。
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