施行月工资的单位员工请事假，扣除的通常是日工资，而非日补贴。以下是对这一问题的详细分析：

一、日工资与日补贴的区别

1. 日工资：是员工在正常工作情况下，每日应得的劳动报酬。它通常是根据员工的月工资总额和当月的工作日天数来计算的。
2. 日补贴：则可能是单位为了补偿员工在特定情况下（如出差、加班等）的额外支出或辛苦而给予的额外报酬。它并不是员工每日应得的固定报酬。

二、事假扣除日工资的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这意味着，当员工请事假时，单位有权扣除其相应天数的日工资。
2. 劳动合同或单位规章制度：除了法律法规外，劳动合同或单位的规章制度也可能对事假期间的工资扣除做出具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，那么单位应按照约定来扣除工资。

三、事假扣除日工资的计算方式

1. 计算公式：日工资 = 月工资总额 ÷ 当月工作日天数。在计算事假扣除的工资时，单位应按照这一公式先计算出员工的日工资，然后再根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。
2. 示例：假设某员工的月工资总额为5000元，当月工作日天数为22天。那么，该员工的日工资就是5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元。如果该员工请了2天事假，那么单位应扣除的工资就是227.27元 × 2天 = 454.54元。

四、特殊情况下的考虑

1. 单位规章制度与法律法规的冲突：如果单位的规章制度中关于事假扣除工资的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。单位不得违反法律法规的规定来扣除员工的工资。
2. 员工对扣除工资的异议：如果员工对单位扣除的事假工资有异议，可以先与单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议

1. 了解单位规章制度：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于事假扣除工资的规定。
2. 保留相关证据：如果员工请事假，应保留好相关的请假条或审批记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假事实。
3. 及时沟通：如果员工对单位扣除的事假工资有疑问或异议，应及时与单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。

综上所述，施行月工资的单位员工请事假时，扣除的通常是日工资。员工应了解自己的日工资计算方式，并在请事假时保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。