工作满十年，单位并不一定要续签合同，但满足特定条件时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位应当同意，不过这仍需双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期与终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止，不会自动续签。这意味着，除非有特别约定或双方协商一致，否则合同到期后劳动关系即行结束。因此，工作满十年本身并不会导致劳动合同的自动续签。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

虽然工作满十年不会直接导致劳动合同的续签，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

   • 这是签订无固定期限劳动合同的重要条件之一。但需要注意的是，“连续工作满十年”强调的是“连续”，如果劳动者在用人单位的工作时间有中断，可能需要重新计算。

2. 劳动者意愿：

   • 在满足连续工作满十年的基础上，劳动者必须提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者选择订立固定期限劳动合同，用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情形：

   • 当劳动者距离法定退休年龄不足十年，且已在该用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且没有违反相关法律法规或公司规章制度等导致不能签订的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

三、协商与约定

劳动合同的续签与否，最终取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。即使劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，也需要双方就续签事宜达成一致意见。因此，工作满十年并不等同于劳动合同会自动续签，而是需要双方进行协商。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在劳动合同即将到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，就续签事宜进行协商。这有助于避免合同到期后因未及时续签而产生的法律风险。

2. 明确意愿：

   • 双方应明确表达各自的续签意愿和条件，以便就续签的具体条款达成一致。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，并希望与用人单位续签无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出。

3. 签订书面合同：

   • 如果双方同意续签，应及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。

五、法律后果

如果用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额等法律责任。因此，用人单位在处理劳动合同续签事宜时，应遵守相关法律法规，对符合条件的劳动者给予应有的待遇和保障。

总结来看，工作满十年并不直接导致劳动合同的自动续签，而是需要双方进行协商并满足特定条件。如果您在工作满十年后希望与用人单位续签劳动合同，建议及时与用人单位进行沟通并明确表达您的意愿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。