针对您提出的“调岗2个月不让回原岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等），应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果公司未经您同意单方面调整您的工作岗位，并且不允许您回到原岗位，这种做法可能是不合法的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调岗的不满以及希望回到原岗位的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明调岗对您工作和生活的影响，以及您认为公司调岗行为的不合理性。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于调岗的明确条款或约定。
   • 同时，了解公司的规章制度中关于调岗的相关规定，看公司是否按照规章制度执行。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝您的合理要求，您可以开始收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为公司的调岗行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。