结论前置：工伤期间休息三个月，三个月满后辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则： 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而应享有的权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间应享受相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等。这些待遇的享受并不以劳动者是否继续在职为前提。

2. 停工留薪期待遇： 在工伤期间，劳动者有权享受停工留薪期待遇，即暂停工作并接受工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受期限通常根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果来确定，与劳动者是否辞职无关。

3. 辞职后的工伤赔偿： 即使您在工伤期间休息三个月后选择辞职，您仍然有权获得以下工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准可能因地区而异）。

4. 辞职对工伤赔偿的影响： 辞职本身并不会影响您已经享有的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。同时，辞职也不会剥夺您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。但需要注意的是，辞职后您将不再享受由用人单位支付的工资福利待遇，以及可能的其他与在职状态相关的福利。

5. 操作建议：

   • 在辞职前，建议您先与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料。
   • 确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时使用。

总结与建议： 工伤期间休息三个月后辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在辞职前与用人单位充分沟通，并了解清楚工伤赔偿的具体流程和所需材料。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。