针对单位更改发班车时间导致员工无法正常上班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了班车时间或上下班时间。如果劳动合同中有明确约定，单位擅自更改班车时间可能构成违约，员工有权要求单位按照原约定执行或协商解决。
   • 规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，但单位有明确的规章制度规定了班车时间，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么单位更改班车时间需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若单位未遵循这些程序，员工可以提出异议。

2. 员工权益保护的角度：

   • 协商解决：员工应首先与单位进行协商，表达因班车时间更改导致无法正常上班的困扰，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
   • 投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违规行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 实际操作建议的角度：

   • 保留证据：员工应保留与班车时间更改相关的所有证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
   • 及时沟通：员工应及时与单位沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。同时，也可以与其他受影响的员工联合起来，共同向单位提出诉求。
   • 关注政策变化：员工应关注当地劳动政策的变化，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

若单位的行为确实导致员工无法正常上班，且未给出合理解决方案，员工可以采取以下措施：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违规行为。
• 在必要时，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和当地的法律法规来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。