针对您提出的“单位更改工作时段怎么办”的问题，这通常涉及到企业工时制度的变更以及相应的申请流程。以下是我为您整理的详细解答：

一、了解政策背景

首先，您需要了解当地对于企业工时制度变更的相关政策。例如，在某些地区，如金山区，政府为了支持企业应对特殊情况（如疫情影响），放宽了企业申报“其他工时”材料的提交期限，并允许企业因工作原因重新提出工时变更申请。

二、确认变更需求

接下来，您需要确认单位更改工作时段的具体需求。这包括：

1. 变更原因：明确为何需要更改工作时段，如业务需求变化、员工反馈等。
2. 变更范围：确定是部分岗位还是全部岗位需要更改工作时段。
3. 变更内容：具体说明新的工作时段安排，如每日工作时间、休息日等。

三、准备申请材料

根据当地政策要求，准备相应的申请材料。这通常包括：

1. 企业基本信息：如企业名称、统一社会信用代码等。
2. 变更申请书：详细说明变更原因、范围、内容等。
3. 员工意见征集：如涉及员工利益，可能需要提供员工意见征集结果。
4. 其他相关材料：如企业营业执照、税务登记证等。

四、提交申请并等待审批

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至当地人力资源和社会保障局（或相应主管部门）。部分地区支持网上预约申请，如通过“上海市一网通办平台”等。
2. 等待审批：提交申请后，等待主管部门的审批。审批时间可能因地区而异，请耐心等待。
3. 接收批复：如申请获得批准，您将收到主管部门的批复文件。请仔细阅读批复内容，确保了解新的工作时段安排及相关要求。

五、实施变更并通知员工

1. 实施变更：根据批复文件的要求，实施工作时段变更。
2. 通知员工：及时将变更情况通知所有相关员工，确保他们了解新的工作时段安排。
3. 调整相关制度：如需要，调整单位的相关制度，如考勤制度、薪酬制度等，以适应新的工作时段。

六、关注后续管理

变更工作时段后，您还需要关注后续管理问题，如员工的工作效率、满意度等。如有必要，可以定期收集员工反馈，对工作时段安排进行适时调整。

希望以上解答能够帮助您更好地应对单位更改工作时段的问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障局或相关主管部门。