针对您提出的“非全日制合同没通知解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非全日制用工的法律定义和特点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
针对您的情况，如果您与用人单位签订的是非全日制劳动合同，且您的工作时间符合非全日制用工的标准（即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），那么用人单位在解除合同时，并不需要提前通知您，也不需要支付经济补偿。这是非全日制用工的特殊性所决定的。
然而，如果您认为用人单位的行为存在违法或不当之处，比如您实际上并不符合非全日制用工的标准，或者用人单位在解除合同时存在其他违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解解除合同的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可能能够达成一致，找到解决问题的最佳方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规，且协商和法律援助都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，是最后的解决途径。
总之，对于非全日制合同没通知解除的情况，您需要首先确认自己的用工形式是否符合非全日制用工的标准。如果符合，那么用人单位在解除合同时并不需要提前通知或支付经济补偿。如果您认为用人单位的行为存在违法或不当之处，可以通过协商、法律援助或法律程序来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。