关于客户重新续签是否算业绩和提成的问题，这主要取决于您与雇主（公司）之间的劳动合同、公司规章制度以及业绩考核和提成计算的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，您需要查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于业绩考核和提成计算的部分。这些文件通常会明确规定哪些行为或成果被视为业绩，以及如何计算和发放提成。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了客户重新续签属于业绩范畴，并且规定了相应的提成计算方式，那么您就有权根据这些规定获得提成。

2. 业绩考核的具体标准：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中提到了业绩考核，但具体标准可能因公司而异。有些公司可能将客户重新续签视为一种重要的业绩指标，因为它反映了客户对公司的持续认可和信任。
   • 然而，也有一些公司可能更注重新客户开发或销售额增长等指标，而将客户重新续签视为一种常规业务，不单独计算提成或给予较低的提成比例。

3. 提成计算的方式：

   • 如果客户重新续签被视为业绩，并且公司规定了提成计算方式，那么您需要了解这个计算方式的具体细节。例如，提成可能是基于续签合同的金额、续签期限、客户类型等因素来计算的。
   • 您还需要注意提成计算的时间点，是合同签订时即计算并发放，还是按照合同履行进度分期计算并发放。

4. 实际操作中的变通和协商：

   • 在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定客户重新续签是否算业绩和提成，或者规定存在模糊之处，您可以与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，您可以提出自己的合理诉求，如将客户重新续签视为业绩并给予相应提成，或者根据续签合同的金额和期限等因素来调整提成比例。

建议行动：

• 首先，查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解业绩考核和提成计算的具体规定。
• 如果规定不明确或存在模糊之处，与公司进行协商，以明确客户重新续签是否算业绩和提成，并达成一个双方都能接受的解决方案。
• 在协商过程中，保持理性、客观的态度，提出自己的合理诉求，并倾听公司的意见和解释。

可能后果：

• 如果公司明确规定客户重新续签算业绩并给予提成，而您未能获得相应提成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果公司规定不明确或拒绝给予提成，而您认为自己的权益受到了侵害，同样可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议先尝试与公司进行友好协商，以达成和解。

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