结论前置：无论您这个月是否辞职，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同规定发放上个月的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资应按月支付，且不得因劳动者后续的辞职行为而规避支付责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务，确保劳动者的合法权益得到保护。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此条款明确了劳动关系结束时，用人单位需结清工资的责任。
特殊情况及应对方法
- 特殊情况：若您在工作中存在失误给单位造成经济损失，或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。
- 合法扣除条件：任何扣除必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。例如，因您原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
若用人单位拒绝或拖延支付您上个月的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动保障部门投诉：劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保您的工资得到及时支付。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际建议
- 保留证据：在辞职前，确保您保留了与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的劳动情况和工资支付情况。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，无论您是否辞职，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果您遇到工资纠纷问题，可以通过上述途径维护自己的合法权益。