工伤后去上班，做完劳动能力鉴定后辞职，仍然有权享受一次性伤残就业补助金，但需满足一定条件。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、享受一次性伤残就业补助金的条件
- 工伤认定：首先，劳动者必须被认定为工伤，这是获得补助金的前提条件。
- 伤残等级：一次性伤残就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。
- 劳动关系解除或终止：
- 五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
- 治疗终结：劳动者必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。
二、一次性伤残就业补助金的支付主体与标准
- 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
- 补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。一般而言，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（如1.4个月和1.2个月）。七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金（如七级1个月，八级0.8个月等）。
三、申请一次性伤残就业补助金的流程
- 准备材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同解除或终止证明等。
- 提交申请：向用人单位提出申请，要求支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁与诉讼：若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补助金。
四、特殊情况处理
- 主动辞职与被迫辞职：无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
- 复杂情形：如劳动争议纠纷、用人单位破产等可能影响补助金的领取。在这些情况下，工伤员工应妥善处理相关事宜，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。
五、注意事项
- 了解当地政策：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
- 保留证据：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。
总结：工伤后去上班，做完劳动能力鉴定后辞职，只要满足工伤认定、伤残等级、劳动关系解除或终止以及治疗终结等条件，仍然有权享受一次性伤残就业补助金。这一权益受到法律的保护，工伤员工应充分了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。