您好，关于您提出的“到达退休年龄仍在原单位工作是否构成劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法领域的复杂且重要的问题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者到达法定退休年龄后，其与用人单位之间的法律关系并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。具体来说，主要可以分为以下几种情况：
已享受养老保险待遇或领取退休金： 如果劳动者在到达退休年龄后，已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条第一款的规定，此时劳动者与用人单位之间发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。
未享受养老保险待遇且未领取退休金，但持续在原单位工作： 如果劳动者在到达退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，也不能领取退休金，那么在这种情况下，如果发生用工争议，且符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。这可以从河南省灵宝市人民法院审结的一起劳动争议纠纷案中得到印证，该案中原告张某在达到退休年龄后继续在原单位工作，且未办理退休手续、不能领取退休金，法院最终认定双方的劳动关系一直持续。
达到退休年龄后才到用人单位工作： 如果劳动者是在达到退休年龄之后才到用人单位工作的，那么即使其没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间成立的也是劳务关系，而不宜认定为劳动关系。
此外，还需要注意的是，劳动关系的认定并不仅仅取决于合同的名称或形式，而是要根据双方实际履行的情况来判断。例如，在威海法院审结的一起案件中，虽然某公司与董某签订的是劳务合同，但合同中包含了劳动报酬、劳动纪律等劳动合同应具备的条款，且董某从事的工作属于公司业务的组成部分，同时接受公司的管理并遵守公司的各项规章制度，因此法院最终认定双方之间构成劳动关系。
综上所述，到达退休年龄仍在原单位工作是否构成劳动关系，需要根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否在达到退休年龄前就在原单位工作并持续工作到退休年龄后、以及双方实际履行的情况等多种因素进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。