工伤私了协议签了没拿钱，在一定条件下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以反悔的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位在签订协议时存在欺诈行为，如隐瞒真相或提供虚假信息，或者利用劳动者的弱势地位进行胁迫、乘人之危，迫使劳动者签订不公平的私了协议，劳动者有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。例如，用人单位故意隐瞒劳动者工伤的严重程度，导致劳动者在不知情的情况下签订了低额赔偿协议。
重大误解：
- 如果劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目或标准存在重大误解，导致协议内容明显不公，劳动者同样有权请求撤销协议。比如，劳动者误以为自己的伤势不严重，而实际上已经构成伤残，从而签订了远低于法定赔偿标准的协议。
显失公平：
- 当私了协议的内容明显对劳动者极其不利，赔偿数额远低于法定标准，造成双方权利义务严重失衡时，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，协议中约定的赔偿金额仅为法定赔偿金额的一半或更低。
违反法律法规强制性规定：
- 如协议内容违反了法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任或设定不合理的赔偿条件等，则该部分条款无效，劳动者有权主张重新按法定标准进行赔偿。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
二、难以反悔的情形
- 在双方充分了解工伤情况、赔偿标准及各自权益的基础上，经过平等协商自愿达成的私了协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在上述可撤销或无效情形时，该协议合法有效，双方应严格履行。此时，劳动者难以反悔并要求变更或撤销协议。
三、反悔的法律后果及建议
法律后果：
- 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该方可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在签订私了协议前，劳动者应充分了解自身权益和赔偿标准，确保协议内容的合法性和合理性。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
- 在协商和签订协议的过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如沟通记录、协议文本、支付凭证等，以备后续可能的纠纷处理。
- 如果劳动者对协议内容存在疑问或不确定，不要轻易签字确认。可以先咨询专业法律人士的意见，再做出决定。
总结：工伤私了协议签了没拿钱，劳动者在一定条件下是可以反悔的。但具体能否反悔还需根据协议签订时的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。