月休4天碰上节假日，您不想加班是完全可以理解的，但能否实现则取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同条款：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于节假日加班的明确约定。如果合同中明确规定了节假日不需要加班，或者加班需要双方协商一致，那么您有权拒绝节假日的加班安排。
协商解决：如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以与用人单位进行协商，表达您不想在节假日加班的意愿。在协商过程中，您可以提出合理的理由，如家庭原因、个人休息需求等，以争取用人单位的理解和支持。
二、相关法律法规
《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也应当遵循一定的限制，并且需要与劳动者协商一致。
节假日加班的特殊规定：对于节假日加班，法律通常有更为严格的规定。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这并不意味着用人单位可以强制劳动者在节假日加班。劳动者仍然有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。
三、实际操作建议
提前沟通：为了避免在节假日出现加班纠纷，建议您提前与用人单位沟通，明确自己的加班意愿和可用时间。这样可以帮助用人单位更好地安排工作，同时也保护了您的合法权益。
保留证据：如果用人单位未经您同意强制安排您在节假日加班，或者未按照法律规定支付加班工资，您应当保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您与用人单位在节假日加班问题上无法达成一致，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来看，月休4天碰上节假日不想加班，您有权根据自己的意愿和实际情况做出决定。但为了确保自己的权益不受损害，建议您提前与用人单位沟通并明确相关约定。如果遇到问题或纠纷，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。