针对您提出的“加班没有打卡可以要加班费吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班费的支付并不完全依赖于打卡记录。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者存在加班事实，即实际在法定工作时间之外进行了与工作相关的任务，用人单位就应当按照法定标准支付加班费。打卡记录虽然是记录员工出勤和工作时间的一种方式，但它并非证明加班事实的唯一或决定性证据。

在实际工作中，员工可能因多种原因（如忘记打卡、打卡设备故障、用人单位未提供打卡条件等）而未能打卡。这些情况下，如果员工能够提供其他充分有效的证据来证明自己的加班事实，如工作记录、同事的证人证言、办公场所的监控录像、加班通知等，用人单位仍然应当支付加班费。

当然，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班必须打卡，并且这一规定是合法有效的，那么员工在未打卡的情况下主张加班费可能会面临一定困难。但即便如此，如果员工能够提供其他证据来证明加班事实，用人单位也不能简单地以未打卡为由拒绝支付加班费。

关于加班费的支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者遇到因未打卡而被拒绝支付加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，加班没有打卡并不影响加班事实的认定和加班费的支付。只要员工能提供充分的证据证明其确实在法定工作时间之外进行了工作，且该工作属于用人单位的安排或认可，单位就应当依法向其支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。