作为甲方，面对三方公司辞退员工但员工拒绝离开的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要确认三方公司辞退该员工的决定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权单方解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果辞退决定合法，那么员工拒绝离开可能构成无理取闹，公司可以采取进一步措施。
   • 若辞退不合法：如果辞退决定不合法，比如没有合理的辞退理由或未按照法定程序进行，那么员工有权拒绝离开，并可能要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金或继续履行劳动合同。在这种情况下，作为甲方，你应建议三方公司重新审视其辞退决定，并考虑与员工进行协商，以达成和解。

2. 与员工进行沟通：

   • 在确认辞退合法性的基础上，建议三方公司与员工进行沟通，了解其拒绝离开的具体原因。通过友好协商，尝试解决员工的顾虑或问题，以促使其自愿离开。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，应明确告知员工公司的决定和法律依据，以及逾期不走的法律后果。

3. 发出书面通知：

   • 如果沟通无果，三方公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

4. 采取必要措施：

   • 在确保合法合规的前提下，三方公司可以采取必要措施促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资等。但需注意，这些措施不得侵犯员工的合法权益，如不得非法限制员工的人身自由或侵犯其财产权。
   • 合法措施示例：可以安排安保人员在场监督员工收拾个人物品并离开，但不得使用暴力或威胁手段。同时，应确保员工在离开过程中不受任何形式的骚扰或侵犯。

5. 寻求法律援助或报警处理：

   • 如果员工仍然拒绝离开，且其行为已严重影响公司的正常运营或构成违法犯罪（如破坏公司财物、威胁他人安全等），三方公司可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 报警处理：若员工的行为构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处警告或者罚款；情节较重的，还可处拘留。在这种情况下，三方公司应立即报警，由公安机关依法处理。

总结与建议：

• 作为甲方，在处理此类问题时，应首先确认辞退的合法性，并与员工进行友好沟通。
• 如果沟通无果，应发出书面通知并采取必要措施促使员工离开。
• 若员工行为构成违法犯罪或严重影响公司运营，应及时寻求法律援助或报警处理。
• 在整个过程中，应确保所有行为均合法合规，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。