结论：与中介签订的合同到期后，又上了几天班，这几天的工资是应当发放的，且工资一般由实际用工单位发放，但具体发放主体可能因合同约定或实际情况有所不同。
分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则同样适用于合同到期后继续提供劳动的情况。
工资发放主体的确定：
- 一般情况：在大多数情况下，如果劳动者是与中介签订的合同，但实际是在另一家单位工作，那么工资通常由实际用工单位发放。因为实际用工单位是劳动者提供劳动的直接受益者。
- 合同约定：如果与中介签订的合同中有明确约定，合同到期后继续工作的工资发放主体，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能约定由中介继续发放工资，或者由实际用工单位直接发放。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如中介与实际用工单位之间有特殊协议，或者劳动者与中介、实际用工单位之间有复杂的法律关系，工资发放主体可能需要根据具体情况来确定。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，劳动者应当仔细查看与中介签订的合同，了解合同中关于工资发放的约定。
- 与用工单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以与实际用工单位进行沟通，明确工资发放的主体和方式。
- 保留证据：无论工资由谁发放，劳动者都应当保留好提供劳动的证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或中介拒绝支付合同到期后继续工作的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动者在与中介签订的合同到期后，如果继续提供了劳动，那么这几天的工资是应当发放的。
- 工资发放主体一般由实际用工单位承担，但具体可能因合同约定或实际情况有所不同。
- 劳动者应当仔细查看合同，与用工单位沟通，并保留好提供劳动的证据。
- 如果发生工资纠纷，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
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