职工在活着的时候出过工伤，去世后是否还能获得工伤赔付，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。具体分析如下：

一、若职工死亡情形符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应被认定为工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关赔偿：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；
4. 因患职业病而死亡；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；
6. 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；
7. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

一旦职工被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下赔偿：

• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
• 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 \times 40\%\)。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、若用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

三、若职工死亡情形不符合工伤认定条件

如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔偿。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼、社会保险中的遗属待遇等）来寻求经济上的帮助和支持。

总结与建议：

职工死亡后是否能获得工伤赔偿，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。因此，建议家属在职工去世后，及时了解并收集相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。