关于“博士后没有出站是否可以入职新单位”的问题，这主要取决于您当前与设站单位的合同或协议状态，以及新单位的入职要求。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确的是，博士后研究人员在站期间是受到与设站单位签订的合同或协议约束的。这份合同或协议通常会明确规定您的在站时间、研究任务、考核标准以及出站条件等。如果您在没有完成这些规定任务或达到出站条件的情况下，想要提前离职并入职新单位，那么您需要仔细审查您与设站单位签订的合同或协议，看看其中是否有关于提前离职或退站的条款。

1. 合同或协议中有提前离职或退站条款：

   • 如果合同或协议中明确规定了您可以提前离职或退站的条件和程序，那么您可以按照这些规定来操作。通常，这可能需要您向设站单位提出书面申请，并经过一定的审批流程。
   • 在获得设站单位的批准后，您可以按照合同或协议中的规定办理离职手续，包括退还研究经费、提交研究报告、转移人事档案和户口等。
   • 完成这些手续后，您就可以自由地入职新单位了。

2. 合同或协议中没有提前离职或退站条款：

   • 如果合同或协议中没有明确规定提前离职或退站的条件和程序，那么您可能需要与设站单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以说明您提前离职的原因和入职新单位的必要性，同时承诺会按照设站单位的要求完成剩余的研究任务或提交相关报告。
   • 如果设站单位同意您提前离职，那么您需要按照协商的结果办理离职手续，并确保不会给设站单位带来不必要的损失或影响。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

• 退站后的政策影响：根据您提供的参考信息，退站的博士后研究人员将不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。这意味着您可能会失去一些与博士后出站相关的优惠或待遇。
• 人事档案和户口的迁移：如果您的人事档案和户口已经转至设站单位，那么在退站后，您需要按照有关规定将它们迁移至新的接收单位或公共就业和人才服务机构，以及进站前的常住户口所在地。
• 与新单位的沟通：在决定提前离职并入职新单位之前，您还需要与新单位进行充分的沟通，确保他们能够接受您的当前状态，并为您提供相应的入职条件和待遇。

综上所述，博士后没有出站是否可以入职新单位，主要取决于您与设站单位的合同或协议状态以及新单位的入职要求。如果您有这方面的需求或疑问，建议您及时与设站单位和新单位进行沟通，以达成一个双方都能接受的解决方案。