核心结论：隐瞒事故发生时间被认定的工伤，赔偿处理需结合具体情况，但通常不影响已认定工伤的赔偿权益，不过可能面临行政处罚或影响赔偿流程的推进。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的基本原则
   根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注事故是否因工作原因导致，而非单纯的时间因素。若事故已被认定为工伤，即使存在隐瞒时间的情况，劳动者仍有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但隐瞒行为可能违反诚信原则，需承担相应后果。

2. 隐瞒时间的法律后果

   • 行政处罚风险：若隐瞒行为被查实，可能面临社会保险行政部门的警告、罚款等处罚。例如，根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
     
   • 赔偿流程影响：隐瞒时间可能导致工伤认定调查延长，或引发用人单位对工伤真实性的质疑，进而影响赔偿的及时性。但若最终认定工伤成立，赔偿项目和标准不受影响。

3. 赔偿项目的具体处理

   • 已认定的工伤：赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     
   • 隐瞒行为的例外：若隐瞒时间导致工伤无法认定（如超过申报时限且无正当理由），则可能丧失赔偿权利。但本案中工伤已认定，故不涉及此问题。

4. 实务建议

   • 如实配合调查：在工伤认定和赔偿过程中，应如实提供事故时间、经过等关键信息，避免因隐瞒导致行政处罚或赔偿纠纷。
     
   • 保留证据：及时保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以证明工伤与工作的因果关系。
     
   • 协商与诉讼：若用人单位以隐瞒时间为由拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院会以工伤认定结论为依据进行裁判。

总结：隐瞒事故时间不影响已认定工伤的赔偿权益，但可能面临行政处罚或赔偿流程的阻碍。建议如实配合调查，依法主张赔偿。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。