当月辞职的员工，有权获得其实际工作天数或工作量对应的工资，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规的明确规定，也是员工的法定权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动关系下的工资支付
劳动者依法辞职：
- 如果您按照法律规定的程序辞职，如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 例如，若您在当月工作了15天，且劳动合同约定的日工资为200元，则用人单位应支付您3000元的工资。
用人单位过错导致的解除：
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付当月工资，还可能需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动关系下的工资支付
- 如果您未按照法定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位也不能拒绝支付您当月实际工作天数对应的工资，只能从工资中依法扣除相应的赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资结算周期与支付时间
- 用人单位可能有工资结算周期和支付时间的规定，但这必须依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行，不能成为不支付当月工资的理由。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。
四、未休年假的工资处理
- 如果您在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 但如果您已经享受了当年的年假，或者因自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
五、权益维护途径
- 如果用人单位拒绝支付当月工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：明确指出支付工资是法定义务，争取友好解决。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：当月辞职的员工有权获得相应工资，用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。