针对您提出的“工伤九级伤残个人解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目及标准

当您作为九级工伤职工选择解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》及相关地方性规定，您有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是7个月或更少的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 备注：此标准会随地方政策调整而变动，需查阅当地最新规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：同样由地方人民政府规定，例如在某些地区可能是12个月或更少的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：用人单位。
   • 备注：此金额与地方经济发展水平及政策紧密相关。

4. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 支付方：用人单位。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况实报实销。
   • 支付方：根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。

二、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。

2. 经济补偿金：

   • 若您依法单方面与单位解约，且符合法定情形（如用人单位存在过错），您还有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按实际情况计算。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 通过工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 确定赔偿金额：

   • 根据您的伤残等级和相关规定，计算各项赔偿金额。

4. 支付赔偿：

   • 由工伤保险基金和用人单位按规定向您支付赔偿。

四、实际操作建议

• 保存证据：请妥善保存您的工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在赔偿过程中，与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。
• 法律途径：若产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，作为九级工伤职工，您在解除劳动合同后有权获得全面的赔偿。为了确保您的合法权益得到充分保障，请务必了解并遵循相关法律规定，积极维护自己的权益。